29省份明確陪產假 你的休假工資福利如何

第一黃金網 發布時間:2016-10-12 13:08:09 政策,產假

隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久。經調查發現,多數人能享受到足額的陪產假,但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”,甚至有人面臨有假難休的尷尬。

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——甘肅、云南、河南可休1個月

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。

統計發現,目前,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。

目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。

陪產假

陪產假

——部分人陪產假遭遇被“縮水”

各地陪產假長短不一,但實際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?詢問不同地區的受訪者發現,多數人能享受到足額的陪產假,但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因為陜西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他,公司沒有陪產假可以休?!耙呀浽谶@個公司上班4年了,竟然沒有陪產假,這不公平!”

在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規定,可以休15天的陪產假,但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假,但休假期間卻被單位領導以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。

休假期間工資福利怎么算?


——多數地區明確工資獎金照發

陪產假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關心的另一個大問題?,F實中,不少勞動者反映由于休了陪產假,自己的收入遭到了減少。

在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱,2016年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》后,自己于2月休了陪產假25天,但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理發現,多數地區在本地新版計生條例中明確,陪產假視為出勤,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇。


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